La víctima del DAO de la Policía Nacional no utilizó los cauces internos para denunciar los hechos por no confiar en esos recursos. En la Policía y en muchos otros estamentos, existe el convencimiento de que el protocolo no funciona si se denuncia a un superior. Algunos se apresuran a pensar que se trata de una exageración mediática o de una batalla política. Sin embargo, quienes llevamos años dentro de la Policía Nacional, con experiencia sindical y trabajando en prevención de riesgos laborales, sabemos que esa reflexión o surge aleatoriamente. Nace de una percepción interna que lleva tiempo instalada en parte de la plantilla: cuando la denuncia asciende en la escala jerárquica, el sistema se vuelve más frágil.

La situación que se ha hecho pública en torno al DAO, con una querella por presunta agresión sexual y la polémica posterior sobre cómo se activaron, o no, los mecanismos internos, ha puesto el foco en algo que en la práctica diaria ya era un murmullo constante: ¿existen realmente garantías cuando la persona denunciada ocupa uno de los puestos más altos de la estructura? Porque no es lo mismo denunciar a un compañero que denunciar a quien tiene capacidad de influir, directa o indirectamente, en destinos, medallas, carreras profesionales y entornos de trabajo.

En prevención de riesgos laborales aprendemos una máxima básica: el acoso sexual y el acoso laboral son riesgos psicosociales. No son solo pueden calificarse, según el caso, coml infracciones disciplinarias o posibles........

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