Ülkemiz kanunlarına göre kurulu firmalar kimi zaman yurtdışındaki işverenlerle yapmış oldukları sözleşmelere istinaden, kimi zaman da yurtdışında bulunan şubelerindeki işlemlerin kontrolü, denetimi veya desteklenmesi noktasında yahut fuar, eğitim, tanıtım gibi organizasyonlara katılmaları amacıyla TR uyruklu çalışanlarını geçici görevle yurt dışında görevlendirilebilmektedir.

Yurtdışındaki işlerde görevlendirilen TR uyruklu çalışanların sosyal güvenliklerinin ne şekilde sağlanacağı hususu ise görevlendirildiği ülkenin ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış bir ülke olup olmadığına ve ilgili ülkede geçici olarak görevlendirilmelerine göre değişmektedir.

ÇALIŞANIN İKİLİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ İMZALANMIŞ ÜLKEDE GÖREVLENDİRİLMESİ

Taraf ülke vatandaşları ile çalışanlarının sosyal güvenlik haklarının mütekabiliyet esasları çerçevesinde korunması ve güvence altına alınabilmesi amacıyla ülkemizle 35 ülke (Almanya, Makedonya, Lüksemburg, Hollanda, Azerbaycan, Bulgaristan, Danimarka, Kore, Gürcistan, Hırvatistan, Belçika, Romanya, İngiltere, İran, İsveç, İsviçre, Libya, Kanada, Kırgızistan, Sırbistan, Avusturya, Çekya, Karadağ, Fransa, Bosna -Hersek, İtalya, Moğolistan, Moldova, Norveç, Polonya, K.K.T.C., Arnavutluk, Macaristan, Tunus, Slovakya) arasında ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmıştır. Ayrıca Portekiz ve İspanya ile Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde işlem tesis edilmektedir.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkelerde faaliyet gösteren işverenlerle yapılan sözleşmelere istinaden, bir işin icrası için Türkiye’den bu ülkelere gönderilecek çalışanlar........

© Karar