A nova diretiva europeia está a levar muitas organizações a analisar pela primeira vez as suas estruturas de remuneração e a descobrir desigualdades que durante anos ficaram invisíveis.

À medida que o tema da transparência salarial ganha espaço na agenda das empresas, começa a surgir uma análise mais profunda das políticas de compensação. Para algumas organizações, este processo representa um exercício estratégico de alinhamento com o mercado. Para outras, é o primeiro contacto real com a complexidade das suas próprias estruturas salariais.

A cultura de discrição em torno dos salários nas empresas portuguesas está prestes a mudar, e essa transformação poderá trazer desafios internos relevantes. Uma maior transparência tende a gerar novas dinâmicas dentro das equipas, com potencial impacto na perceção de........

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