Existe um paradoxo nas empresas que atravessam gerações: elas não chegam longe apenas porque souberam preservar o que construíram.

Chegam porque, em diferentes momentos da sua história, tiveram coragem de abrir mão justamente daquilo que um dia as tornou bem-sucedidas.

Em um ambiente em que ciclos de negócio se encurtam, tecnologias transformam setores inteiros e vantagens competitivas desaparecem cada vez mais rápido, longevidade deixou de ser consequência de estabilidade.

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Tornou-se resultado da capacidade de mudar antes que a mudança seja imposta.

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É preciso renovar negócios ainda rentáveis, preparar sucessores antes da urgência e realocar capital enquanto ainda existe liberdade para escolher.

A crença questionada: cultura forte garante longevidade

A explicação mais comum para a longevidade empresarial é a cultura: valores sólidos, propósito claro, orgulho de pertencer. Cultura importa, mas a lista de empresas admiradas de cada década que desapareceram das listas seguintes sugere que ela não basta.

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Cultura forte, aliás, tem um lado sombrio pouco........

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