“Etkili yetki devri, hem çalışanların potansiyelini ortaya çıkarır hem de örgütün daha hızlı, verimli ve sürdürülebilir biçimde çalışmasına katkı sağlar.”

Prof. Dr. Abdurrahman Tanrıöğen ile yetki ve yetki devri tartışmalarını konuştuk.

Eğitim sistemimizde yetki ve yetki devri tartışmaları, uzun yıllardır "merkezîleşme–yerelleşme" ile "hesap verebilirlik–özerklik" eksenleri arasında devam etmektedir. Aslında temel soru şudur:

“Kararlar mümkün olduğunca merkezde mi alınmalıdır, yoksa okullara ve yerel yöneticilere daha fazla yetki mi verilmelidir?”

Bu soruya yanıt vermeden önce yetki nedir, yetkinin önemi nedir, yetki devri nedir, yetki devrinde dikkat edilmesi gereken kurallar nedir gibi sorulara yanıt vermek gerekir.

Yetki, bir kişinin veya makamın belirli görevleri yerine getirebilmesi için sahip olduğu karar verme, emir verme, kaynak kullanma ve başkalarından iş yapmasını isteme hakkıdır. Yönetim biliminde yetki, görevin yerine getirilebilmesi için gerekli olan yasal ve örgütsel güç olarak tanımlanır.

Yetki, genellikle makamdan kaynaklanır. Bir yönetici, bulunduğu pozisyon nedeniyle belirli yetkilere sahiptir. Ancak etkili liderlik yalnızca yetkiye değil, aynı zamanda bilgiye, deneyime, güvene ve ikna gücüne de dayanır.

Yetki, örgütlerin düzenli ve etkili çalışmasının temel unsurlarından biridir. Önemi şu noktalarda ortaya çıkar:

Karar alma sürecini hızlandırır.

Görev ve sorumlulukların açık biçimde belirlenmesini sağlar.

Düzen ve koordinasyonu sağlar.

Hesap verebilirliği güçlendirir.

Amaçlara ulaşmayı kolaylaştırır.

Çatışmaları ve belirsizlikleri........

© HalkTV