Çalışma hayatında yıllık izin, çoğu zaman hak olmaktan çıkarılıp işverenin inisiyatifine bırakılan bir ayrıcalık gibi sunuluyor. Oysa yıllık izin ne bir jesttir ne de iş yoğunluğuna göre askıya alınabilecek bir uygulama. Bu hak, çalışanın bedensel ve zihinsel bütünlüğünü korumak için tanınmış, vazgeçilmez bir yasal güvencedir.

Bir işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği her yıl, ona sadece ücret değil, dinlenme hakkı da kazandırır. Deneme süresi dâhil olmak üzere bir yıllık çalışmanın tamamlanmasıyla birlikte yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bu noktadan sonra “şartlar uygun değil”, “yerine bakacak kimse yok” gibi gerekçeler hukuki bir anlam taşımaz.

İzin süreleri de yoruma açık değildir. Kanun, hizmet süresine göre asgari sınırları net biçimde belirlemiştir. Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlar için en az on dört gün, beş ila on beş........

© HalkTV