El debate de fondo sobre demandas por horas extras

La nueva doctrina jurisprudencial sobre horas extras obliga a ordenar el debate. No se trata de escoger entre trabajador y empresa, sino de definir cómo debe probarse, en sede judicial, una jornada extraordinaria reclamada muchos años después del vencimiento del plazo de cinco años para mantener los registros laborales sobre control de asistencia de los trabajadores. En ese punto aparecen dos posiciones.

La primera: el límite documental

Una primera línea jurisprudencial sostuvo que el empleador solo debe conservar registros laborales por cinco años. Bajo esa mirada, vencido ese plazo, no puede presumirse automáticamente que existieron horas extras por la sola falta de exhibición del control de asistencia.

Esta posición protege la seguridad jurídica y evita condenas basadas en afirmaciones genéricas, relatos imprecisos o cálculos........

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