Medir la brecha salarial entre mujeres y hombres es indispensable para avanzar hacia la igualdad. Y justo hoy, en el Día Internacional de la Igualdad Salarial, vale la pena recordar que detrás de la diferencia en ingresos se esconden desigualdades profundas que pocas empresas dimensionan.

De manera simplista, muchas veces se piensa que la brecha salarial es un indicador de discriminación burda en la que jefes abusivos se aprovechan de que una colaboradora es mujer y le pagan menos. Sin embargo, aunque existen casos de este tipo, la realidad generalizada es mucho más compleja que eso.

Yo siempre pienso en la brecha salarial de género como un cubo de Knorr Suiza: una métrica que concentra una mezcla de desigualdades estructurales y coyunturales que se traducen en menores ingresos para las mujeres.

La Nobel de Economía 2023, Claudia Goldin, afirma que la mayoría de la brecha salarial de género........

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