Según datos de la Diputación de BCN

Tres ciudades del área de Barcelona superan la barrera del 20% de mujeres en sus Policías Locales

La presencia femenina en las plantillas policiales sobresale en Mollet del Vallès, Vilanova i la Geltrú y Rubí, por encima de la media de la provincia

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Nueva convocatoria policial en Mollet del Vallès, una de las ciudades con más presencia de mujeres en su plantilla. / Ayuntamiento de Mollet del Vallès

Las Policías Locales son la gran asignatura pendiente de las políticas de igualdad de los ayuntamientos de Catalunya: la infrarrepresentación de mujeres está enquistada en los cuerpos policiales. La reserva femenina del 40% de plazas por imperativo legal es todavía reciente, de modo que únicamente se ha podido aplicar a las pocas convocatorias municipales de los últimos cinco años. Muestra de ello es el desequilibrio que persiste entre la proporción de mujeres en las plantillas de los consistorios y la ratio femenina de las plantillas policiales. En el área de Barcelona, mientras los ayuntamientos en global registran un 53% de trabajadoras, las Policías Locales se limitan a una media de un 16% de mujeres en las plantillas, según datos de la Diputación de Barcelona (DIBA). El fenómeno se agrava en los puestos de mando: tan sólo un 9% de los responsables policiales son mujeres.

Pero hay notables excepciones que se van consolidando. Los últimos datos muestran que, por primera vez, desde el 2024 tres ciudades del área de Barcelona logran superar el 20% de mujeres en las plantillas de Policías Locales. Se trata de Mollet del Vallès (22,06%), Vilanova i la Geltrú (21,43%) y Rubí (20%), que han ido incrementando la presencia........

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