Diálogos (im)posibles

Michaud (Glovo) a Yolanda Díaz: "Todas las empresas deberían certificar que son transparentes con sus algoritmos"

La vicepresidenta segunda conversa con el cofundador de Glovo en una nueva edición de ‘Diálogos (im)posibles’, organizada por EL PERIÓDICO y beBarlet, y ambos coinciden en que Europa debe regular las nuevas tecnologías para compaginar derechos sociales e innovación

Diálogos (im)posibles: Yolanda Díaz y Sacha Michaud, cofundador de Glovo, en un acto organizado por El Periódico y beBartlet

Madrid. 18.02.2026. Diálogos (im)posibles. Yolanda Díaz y Sacha Michaud, Glovo. El Periódico y beBartlet / José Luis Roca / EPC

“La ‘ley Rider’ nos ha puesto un reto y eso nos hará mejores. Si Glovo puede adaptarse a España, puede adaptarse a cualquier mercado”, le ha concedido el cofundador de Glovo, Sacha Michaud, a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Dos personalidades que durante años han estado enfrentadas y defendiendo dos maneras muy distintas de concebir la economía y las relaciones laborales se han sentado cara a cara a debatir en una nueva edición de ‘Diálogos (im)posibles’, organizada por EL PERIÓDICO y beBarlet.

“Fue una negociación muy larga, muy confrontativa”, ha recordado la líder de Sumar, que en 2021 impulsó una norma para obligar a las empresas de reparto de comida a domicilio a que contrataran directamente a sus repartidores. Un modelo laboral que durante años ha generado un fuerte coche entre el Ministerio de Trabajo y esta empresa “tamaño Ibex”, según la ha definido su fundador, con 100.000 repartidores distribuidos en 22 países.

Madrid. 18.02.2026. Diálogos (im)posibles. Yolanda Díaz y Sacha Michaud, Glovo. El Periódico y beBarblet. / José Luis Roca / EPC

En diciembre de 2024, Glovo decidió acatar la ley y desde julio de 2025 que ya solo opera con mensajeros asalariados y no autónomos, como le censuró la autoridad laboral. De la necesidad Michaud ha decidido hacer virtud y ha reclamado “que todo el mundo juegue con las mismas reglas”, mientras que ha reivindicado extender ese marco común a través de la reciente directiva europea de plataformas digitales, diseñada precisamente por Yolanda Díaz durante la última presidencia española del Consejo de Europa.

Europa debe despertar con la IA o perderá el tren de la historiaYolanda Díaz — Vicepresidenta segunda del Gobierno

Europa debe despertar con la IA o perderá el tren de la historia

— Vicepresidenta segunda del Gobierno

Pese a los pasados desencuentros y las reticencias con las que Glovo ha acabado acatando el nuevo modelo, han coincidido tanto Díaz como Michaud en que Europa enfrenta hoy un reto mayúsculo y que amenaza su modelo social. “Estamos en un sándwich entre Pekín y Washington”, donde se prodiga una “competencia desleal entre las empresas”. “Europa debe despertar, […] como Europa no de un paso adelante y regule la IA perderá el tren de la historia”, ha enfatizado la vicepresidenta.

Tenemos que poner las reglas que queremos nosotros, los europeosSacha Michaud— Cofundador de Glovo

Tenemos que poner las reglas que queremos nosotros, los europeos

— Cofundador de Glovo

“El reto abarca otras muchas industrias, no solo a nosotros. Creo que todos los europeos confiamos en la protección de la sociedad y de los trabajadores. Estados Unidos y Asia tienen otros valores y los líderes de empresas tecnológicas suelen, lamentablemente, seguir viniendo de estas zonas. Tenemos que poner las reglas que queremos nosotros, los europeos. Para mí es un reto, un reto que hemos afrontado [en Glovo] y es un reto cuyo éxito determinará, en muchos otros factores, el éxito de Europa”, ha coincido Michaud.

Madrid. 18.02.2026. Diálogos (im)posibles. Yolanda Díaz y Sacha Michaud, Glovo. El Periódico y beBarblet. / José Luis Roca / EPC

En aras de esa armonización de las reglas del juego, el cofundador de Glovo le ha reclamado a la vicepresidenta segunda que promueva la transparencia de los algoritmos, que rigen sobre las condiciones laborales de los trabajadores, obligando a todas las compañías que los usan a someterse a un test que acredite dicha transparencia. “La certificación de transparencia algorítmica nos gustaría que fuera una obligación de las empresas”, ha reclamado.

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La certificación de transparencia algorítmica nos gustaría que fuera una obligación de las empresasSacha Michaud— Cofundador de Glovo

La certificación de transparencia algorítmica nos gustaría que fuera una obligación de las empresas

— Cofundador de Glovo

La vigente 'ley Rider' ya obliga a las empresas que emplean algoritmos en sus relaciones laborales -para asignar pedidos, marcar el ritmo de producción o filtrar currículos para contratar o no a una persona- a comunicar a la representación legal de los trabajadores el alcance de los mismos. No obstante, no todas las compañías practican con el mismo rigor dicha transparencia y, de hecho, la Inspección de Trabajo ya ha sancionado a alguna, como por ejemplo Amazon, por no dar toda la información requerida a los sindicatos.

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