Her geçen gün yeni gelen bir telefon ya da haberle, yakın çevremiz ve arkadaşımızın işten çıkarıldığını, ücretsiz izne evlerine gönderildiği haberini alıyoruz. Günümüzde yaşanan ekonomik istikrarsızlık ve alım gücünün düşmesi, kiraların artmasıyla işverenin de maliyetleri karşılamayıp, işçinin de maaşını ödeyemediğine ve çalışanı bir süre evlerine gönderdiğini görüyoruz.

Ücretsiz izin, iş yaşamı açısından hem işçi hem de işvereni bağlayan bir durum. İş Kanunu’nda belirtilen ekonomik kriz, doğum, askerlik ya da sağlık gibi nedenlerle işe bir süre ara verilmesine olanak tanınabiliyor.

Ücretsiz izin işçiyi de işvereni de etkiliyor

Ücretsiz izinde; her adımın yazılı olması ve işçiyle iletişime geçilerek, kanuna uygun olarak hareket edilmesi her iki taraf için de önem arz ediyor.

İşçiye, bu süreçte işini kaybetmeden belirli bir süre ara verme olanağı sunuluyorken, işveren açısından ise maliyetlerini geçici süre azaltma imkânı da sağlanmış olabiliyor. İş ilişkisi tamamen bitmiyor ve geçici bir süreliğine durduruluyor.

İşveren ve işçi arasındaki iş ilişkisinde, bir mola dönemi olarak görülen bu uygulama, doğru yönetilirse işçiyi korurken işverenin de sürekliliğini........

© Ekonomim