Modern iş hukuku, bir yandan işçi-işveren arasındaki ekonomik ilişkiyi düzenlerken, bir yandan da işçinin özel ve ailevi yaşamına duyarlılık gösteren uygulamaları kapsamına almıştır.

Bu bağlamda, 4857 sayılı İş Kanunu, işçiye özel yaşamına ilişkin bazı önemli olaylar karşısında ücretinden kesinti yapılmaksızın izin hakkı tanımıştır.

Mazeret izni; işçinin kanunen tanınan veya işverenin takdirine bağlı olarak kullandığı, belirli bir süre işe gelmemesine rağmen iş sözleşmesinin devam ettiği izin türüdür. Bu izin, işçinin kişisel, ailesel veya sosyal nedenlerle işyerinden kısa süreliğine ayrılmasına imkân tanımaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ücretli mazeret izinleri

4857 sayılı İş Kanunu’nda doğrudan “ücretli mazeret izni” başlığı yer almasa da, Ek-2’nci Madde ile bazı özel hallerde işçilere ücretli izin hakkı tanınmıştır.

Aşağıda TABLO-1’de işçilerin kullanabileceği ücretli mazeret izinleri gösterilmiştir.

TABLO-1: ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ

Mazeret

İzin Süresi

Açıklama

Evlilik

3 gün

İşçinin kendisinin evlenmesi durumunda kullanılır.

Evlat edinme

3 gün

Kadın veya erkek işçinin evlat edinmesi halinde kullanılır.

Yakın ölümü

3 gün

Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun vefatı durumunda kullanılır.

Eşin doğum yapması

5 gün

Eşinin doğum yapması durumunda kullanılır.

Engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğa refakat

10 gün

En az p oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından, 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde kullanılır.

Ek-2’nci maddede düzenlenmemiş ise de, süt izni de ücretli izinler arasında yer almaktadır.

Süt izni: 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesi uyarınca kadın işçilerin, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni hakları vardır. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılmaktadır.

Hemen belirtelim ki,........

© Ekonomim