Miguel Lázaro Ferreruela

Me he cogido la baja.

Y un güevo. Esto no es el supermercado. La baja laboral la da el médico tras evaluar y diagnosticar. Es, pues, un acto médico.

Es verdad que las tres preguntas hipocráticas («¿qué le pasa?, ¿desde cuándo? y ¿a qué lo atribuye?») están siendo reemplazadas, sobre todo en nuestra excelente Atención Primaria, por «la medicina del deseo» que se impone en las consultas: «hágame un TAC», «mándeme al especialista» o «deme la baja». Esta forma de entender la consulta puede interferir en la relación médico-paciente. Empezó con el Dr. Google y ahora se ha potenciado por la IA.

Recientemente, se ha abierto un debate sobre el absentismo laboral. Bienvenido sea, pero partiendo de una idea clave: la baja laboral es un derecho de los pacientes y un acto médico.

Hablamos de «absentismo» cuando en realidad mezclamos tres fenómenos distintos: la enfermedad real, los problemas derivados del trabajo (burnout, estrés, acoso o lesiones) y un porcentaje minoritario de fraude. Si no separamos estas situaciones, cualquier medida será injusta e ineficaz.

Pero partamos de unas ideas clave: las bajas laborales no son un problema de absentismo, sino un síntoma del estado de salud del trabajo en España. Renunciar a la estigmatización y penalización de las bajas........

© Diario de Mallorca