La Sala Social del Tribunal Suprem ha dictat una important sentència el 16 de gener, que crec que mereix ser coneguda per tot el món empresarial i laboral, atesa la importància de la temàtica abordada. En efecte, l’interès especial de la sentència de l’alt tribunal és la confirmació de la tesi avançada ja en alguna anterior sobre la prohibició d’adoptar mesures tendents a disminuir l’absentisme que impliquin la no percepció d’algun o alguns complements salarials per ser discriminatòries per raó de malaltia o condició de salut, així com també per l’exercici de (alguns) drets reconeguts legalment i convencionalment.

La resolució judicial desestima, en els mateixos termes que la proposta formulada pel Ministeri Fiscal en el seu preceptiu informe, el recurs de cassació interposat per la part empresarial contra la sentència dictada per la Sala social de l’Audiència Nacional el 7 d’octubre de 2024.

La demanda va ser presentada per la FeSMC-UGT, sent la pretensió formulada que la Sala declarés «la nul·litat de la decisió empresarial de considerar com a no productiva, a l’efecte de l’abonament de la retribució variable,........

© Diari de Girona