Ruski zakoni o radu su izgrađeni oko ideje da zaposleni treba da imaju jasna prava, predvidljive uslove rada i pristup postupcima koji ih štite od nepravednog tretmana.

Radnici u Rusiji su zaštićeni Zakonom o radu Ruske Federacije, koji garantuje 40-časovnu radnu nedelju, minimalnu platu, 28 dana plaćenog godišnjeg odmora i stroge procedure otpuštanja. Ključna prava uključuju zaštitu od prisilnog rada, pravo na bezbedne uslove rada i obavezne pisane ugovore o radu.

Rusija objavila kartu s lokacijama u Evropi: „To su mete. Mirno spavajte, partneri“

Rusija objavila kartu s lokacijama u Evropi: „To su mete. Mirno spavajte, partneri“

Standardna radna nedelja je 40 sati, sa obaveznom pauzom za odmor od 30 minuta do dva sata.

Zaposleni imaju pravo na najmanje 28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora, plus 14 državnih praznika.

Prekovremeni rad generalno zahteva saglasnost zaposlenog, ograničen je na 120 sati godišnje i plaća se 150 odsto za prva dva sata i 200 odsto nakon toga.

Plate moraju biti isplaćene najmanje dva puta mesečno.

Poslodavci ne mogu otpustiti zaposlene bez valjanog zakonskog osnova (npr. višak radnog mesta, nedolično ponašanje), često zahtevajući otkazni rok od dva meseca za otpuštanja.

Propisi uvedeni 2021. godine dozvoljavaju stalni, privremeni ili hibridni rad na daljinu, što mora biti detaljno navedeno u ugovoru.

Zaposleni primaju naknade za bolest (60-100 odsto prosečne zarade, u zavisnosti od staža) i obično ne mogu biti otpušteni dok su na bolovanju.

Žene imaju pravo na 20 nedelja porodiljskog odsustva, a roditelji mogu koristiti odsustvo radi brige o deci dok dete ne napuni tri godine.

Radnici mogu prijaviti probleme u vezi sa neisplaćenim platama, bezbednošću ili diskriminacijom inspektorima rada ili državnim organima, piše na hr-inform.

IEA: Rusija u martu udvostručila prihode od izvoza nafte

IEA: Rusija u martu udvostručila prihode od izvoza nafte

U Rusiji je Zakon o radu zasnovan na Zakoniku o radu usvojenom u februaru 2002. godine. Ruski Zakon o radu utvrđuje prava zaposlenog i poslodavca. Zakon o radu se primenjuje na sve vrste kompanija, domaćih ili stranih, ali i na sve zaposlene bez obzira na njihovo državljanstvo.

Iako je Zakon o radu glavni zakon koji reguliše radne odnose između poslodavaca i zaposlenih, postoje i drugi propisi kojih se treba pridržavati prilikom zapošljavanja u Rusiji – savezni zakoni i predsednički dekreti koji se primenjuju u određenim ruskim industrijama; vladini propisi i zakonski akti koje su izdali različiti izvršni organi; regionalni i opštinski propisi, kao i kolektivni ugovori postignuti između zaposlenih i poslodavaca; sporazumi u određenim industrijama i interni propisi i politike utvrđene na nivou kompanija.

Zakon o radu primenjuje se i na domaće i na strane radnike koji obavljaju plaćenu delatnost u ovoj zemlji.

Takođe, Zakon o radu priznaje međunarodne ugovore koji se mogu primeniti na određene uslove u ugovoru o radu stranih zaposlenih. Ovi međunarodni ugovori se odnose na sporazume o dvostrukom oporezivanju koji se odnose na poreze koje plaćaju strani zaposleni, na međunarodna arbitražna pravila, pa čak i na priznavanje stranih presuda.

U skladu sa međunarodnim propisima o zapošljavanju, Zakon o radu priznaje sledeće vrste radnika: zaposlene koje direktno zapošljava kompanija; nezavisne izvođače radova; agencijske zaposlene (radnike zapošljavane preko agencija za zapošljavanje).

Glavne strane u ugovorima o radu su zaposleni koji je fizičko lice i poslodavac koji može biti fizičko lice ili kompanija.

Stranim kompanijama je moguće da zaposle ruske državljane preko svojih filijala i podružnica u Rusiji, ali je takođe dozvoljeno da dovode zaposlene iz zemlje porekla matične kompanije.

U ovom drugom slučaju, međutim, stranim zaposlenima će biti potrebne ruske radne dozvole, dok će strane kompanije koje posluju ovde morati da se pridržavaju ruskog Zakona o radu.

Savez slobodnih sindikata: Radnici ne traže milostinju, već ono što im pripada

Savez slobodnih sindikata: Radnici ne traže milostinju, već ono što im pripada

U slučaju fizičkih lica koja deluju kao poslodavci, ona moraju da posluju kao preduzetnici registrovani u Ruskom registru preduzeća. Kada su u pitanju zaposleni, oni moraju imati najmanje 18 godina, međutim, osobe starosti između 14 i 18 godina takođe imaju pravo da rade pod posebnim uslovima, pod uslovom da njihovi zakonski zastupnici daju saglasnost.

Jedna od najvažnijih stvari koju treba uzeti u obzir kada je u pitanju zapošljavanje u Rusiji jeste da je Zakonik o radu u srži radnih odnosa, a gore pomenuti propisi su sekundarni u odnosu na Zakonik.

Ruski zakon o radu ima glavnu svrhu uspostavljanja ravnopravnih odnosa između poslodavaca i zaposlenih, garantujući slobodu i štiteći prava kompanija i njihovih radnika.

Jedna od najvažnijih odredbi Ruskog zakona o radu odnosi se na minimalne uslove rada, što podrazumeva minimalnu platu utvrđenu na nacionalnom nivou (na regionalnim nivoima, minimalna zarada može biti drugačija i najčešće viša od nacionalne), obezbeđujući bezbedne uslove rada zaposlenima, pružajući im neophodnu opremu i alate za obavljanje njihovih aktivnosti.

Ugovor o radu u Rusiji je sporazum između poslodavca i zaposlenog. Član 67 ruskog Zakona o radu jasno navodi da će se sporazum zaključiti u pisanoj formi i pojedinačno sa svakim zaposlenim.

Takođe, prema članu 72, ako dođe do bilo kakvih izmena u vezi sa ugovorom o radu, one će se takođe izvršiti u pisanoj formi. Ugovor o radu će sadržati podatke poput rasporeda rada, koji je u Rusiji utvrđen na osam sati dnevno, 40 sati nedeljno i 28 dana odmora godišnje.

Kada je u pitanju prekovremeni rad, ruski zakon je veoma strog i zahteva od zaposlenog da podnese pisani zahtev.

Ruski ugovor o radu se obično zaključuje na neodređeno vreme, a privremeni ugovori se dogovaraju samo u nekoliko slučajeva.

Neoliberalni kapitalizam guta radnike

Neoliberalni kapitalizam guta radnike

Probni period je utvrđen na najviše tri meseca, a u slučaju otkaza tokom probnog perioda, potrebno je obaveštenje od tri dana. Takođe je potrebno pomenuti motiv otkaza.

Ruski zakon je veoma strog u pogledu radnih knjižica zaposlenih koje poslodavac treba da vodi i ažurira. Radne knjižice sadrže važne detalje o radnoj evidenciji zaposlenih i ukupnom radnom stažu, što je veoma bitno za nivo penzije koju će država obezbediti zaposlenima nakon penzionisanja.

Kolektivni ugovori i sindikati ostaju dve najvažnije karakteristike tržišta rada u Rusiji, posebno u velikim industrijama, kao što su proizvodnja, automobilska industrija i eksploatacija prirodnih resursa.

U većini slučajeva, kolektivni ugovori nude poboljšanu zaštitu od otpuštanja zaposlenih, dok sindikate mogu formirati najmanje tri osobe kako bi zaštitile i pregovarale o pravima zaposlenih sa rukovodstvom kompanije.

Jedna od najvažnijih odredbi Zakona o radu u Rusiji odnosi se na naloge za zapošljavanje i interne propise kojih se radnici moraju pridržavati. Prema zakonu, sve kompanije u Rusiji su dužne da kreiraju sopstvena pravila kojih se zaposleni moraju pridržavati.

Zakon predviđa dve vrste pravila: obavezna i opciona.

Obavezni propisi se odnose na: disciplinu na radnom mestu; isplatu zarada; zaštitu ličnih podataka zaposlenih. Poslednje pravilo je primenjeno pre nekoliko godina, kako bi se uskladilo sa međunarodnim zakonodavstvom koje se odnosi na obradu ličnih podataka.

Da bi bili važeći, obavezni propisi moraju biti izdati i prihvaćeni od strane direktora kompanije, moraju biti na ruskom jeziku i zaposleni moraju biti prepoznati od strane zaposlenih potpisom.

Nemačkoj su potrebni novi radnici iz inostranstva: Nemački san o „savršenom“ stranom stručnjaku

Nemačkoj su potrebni novi radnici iz inostranstva: Nemački san o „savršenom“ stranom stručnjaku

Raskid ugovora o radu u Rusiji može biti težak nakon završetka probnog perioda. Osnovi i postupci za raskid ugovora su posebno navedeni u Zakonu o radu. Najčešći razlog za otkaz u Rusiji je otpuštanje. U ovom slučaju, radnik ima pravo na dvomesečno plaćeno otkazno vreme i otpremninu od jednog do tri meseca.

Drugi razlog za otkaz može biti nedostatak učinka zaposlenog, kako je predviđeno Zakonom o radu. Trudnice i majke sa decom mlađom od tri godine ne mogu biti otpuštene, piše na sajtu lawyersrussia.com.

Po prestanku radnog odnosa sa otkazom, postoje četiri vrste situacija za zaposlene – likvidacija preduzeća u kojoj je otkazni rok dva meseca; višak zaposlenih u kome je otkazni rok dva meseca, baš kao i u likvidaciji preduzeća; otpuštanje tokom probnog perioda kada je otkazni rok tri dana; istekom ugovora o radu na određeno vreme sa otkaznim rokom od tri dana.

$bp("TargetVideo_76947864",{"video":"2569479","width":"16","height":"9","id":"40420"})

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.

Komentari Odustani od odgovora

document.addEventListener("DOMContentLiteSpeedLoaded",function(){document.body.addEventListener("click",function(event){if(event.target.matches(".comment-reply-link, #cancel-comment-reply-link")){turnstile.reset(".comment-form .cf-turnstile")}})})

Lični stavovi • 29.04.2026. 12:30 Ukinite Prvi maj

Ekonomija • 29.04.2026. 13:06 Prodavnice, pijace, pumpe, tržni centri...: Radno vreme za Prvi maj

Prodavnice, pijace, pumpe, tržni centri...: Radno vreme za Prvi maj

Život • 30.04.2026. 07:03 Nakon 40. telo se menja: Ove 3 namirnice ubrzavaju metabolizam i jačaju mišiće

Nakon 40. telo se menja: Ove 3 namirnice ubrzavaju metabolizam i jačaju mišiće

Lični stavovi • 30.04.2026. 08:12 Opozicijo Srbije, dozovi se pameti

Opozicijo Srbije, dozovi se pameti

Svet • 30.04.2026. 09:15 SAD će odbijati vize ljudima ako ne odgovore s "ne" na dva postavljena pitanja

SAD će odbijati vize ljudima ako ne odgovore s "ne" na dva postavljena pitanja

© Danas