Kamu personel yönetiminde ne kadar iyi iseniz ülke olarak gücünüz ve etkinliğiniz o kadar büyük olacaktır. Kamudaki etkin insan kaynakları yönetimi özel sektörü de derinden etkilemektedir. Yıllardır usanmadan kamu personel sorunlarını yazıp duruyoruz. Önerilerimizin hayata geçtiğini gördükçe seviniyor, aksi durumda da sabırla uyarılara devam ediyoruz. Bugünkü yazımda ilave kaynağa gerek duymadan maliyetsiz bir reform alanı olan kamu personel alım sistemindeki acil reform ihtiyacını açıklamaya çalışacağım.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL İSTİHDAMINA İLİŞKİN MEVZUAT ACİL DÜZENLEME BEKLİYOR

Daha önce sözleşmeli personel alımında yaşanan sorunları uzun uzun anlatmış ve önerileri sıralamıştık. Bu bağlamda, sözleşmeli personel alımıyla ilgili olarak acilen yapılması gerekenleri şu şekilde sıralayabiliriz.

1- Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da eşzamanlı yapılacak bir düzenlemeyle, KPSS puanlarının, sadece statü içi değil statüler arasında da bir kez kullanılabileceği düzenlenmelidir. Bu bağlamda sözleşmeli personel mevzuatı yamalı bohçaya döndüğü için yeniden ve çağdaş bir mantıkla ele alınmalıdır. Sözleşmeli personel esaslarının 1978 tarihli olduğuna, sürekli olarak tadilata uğradığına ve Esasların sınav başlıklı ek 2 nci maddesine bakılırsa ne demek istediğim daha iyi anlaşılacaktır. Esaslar adeta kevgire döndürülmüştür.

2- KPSS ile yerleşenler merkezi olarak takip edilememektedir. Bir yerleştirme döneminde yerleştirildiği halde yaptırım olmadığı için feragat dilekçesi verenler dahi bulunmaktadır. Yani yaptırım sadece sözleşme imzalayanlar için geçerli olup, bir kuruma yerleşmek sözleşme imzalamak anlamına gelmemektedir. Yine kamu kurum ve kuruluşlarının toplu yerleştirmesi yapılmadığı ve kamu kurumları ÖSYM’ye ayrı ayrı yerleştirme için ilana çıktıkları için bir aday aynı KPSS puanıyla birçok kuruma yerleştirilmekte ve sadece birine gittiği için de pozisyonlar boş kalarak yerleşemeyen adaylar mağdur olmaktadır. Ayrıca, hazırlanan kılavuzlar merkezi olarak kontrol edilmediği için de yetersizlik içermektedirler.

3- KPSS puanıyla alım yapan tüm kurumlar, alım sonuçlarını Strateji ve Bütçe Başkanlığı’na bildirmeli ve alımlar öncesinde adayların aynı KPSS puanıyla yerleşip yerleşmediği veri........

© Yeni Şafak