YAZAR ARŞİVİ

Covid-19 pandemisi, küresel çalışma düzeninde kalıcı dönüşümlere yol açarak, çalışan beklentileri ve işveren-çalışan ilişkilerini derinden etkilemiştir. Bu sürecin en çarpıcı sonuçlarından biri olarak öne çıkan “sessiz istifa” olgusu, bireylerin işlerini fiilen terk etmeksizin, yalnızca tanımlı görevlerini yerine getirerek iş yükünü minimize etme davranışına işaret etmektedir. Yorumlarınıza sunduğum bu çalışma, sessiz istifayı tanımlamakta, bu davranışın ortaya çıkış nedenlerini ve pandemi sonrası istihdam dalgalanmaları ile ilişkisini hem küresel ölçekte hem de Türkiye çerçevesinde özetle analiz etmektedir.

Pandemi süreciyle birlikte evden çalışma modellerinin yaygınlaşması, dijital iş yapış biçimlerinin artış göstermesi ve çalışanların iş-yaşam dengesine dair beklentilerinin değişmesi, çalışma hayatında yeni bir dönüşüm döneminin başladığına işaret etmiştir. Bu dönüşüm, dönemi yalnızca fiziksel şartlarda değil aynı zamanda psikolojik ve sosyolojik açılardan da yeni olguları doğurmuştur. Bunlardan biri de, çalışanların işlerine fiilen devam etmelerine rağmen duygusal olarak motivasyon kapsamında geri çekilmeleri anlamına gelen “sessiz istifa” kavramıdır. Sessiz istifa (quiet quitting), bireylerin tanımlı iş sorumluluklarını yerine getirirken, çalışma hayatına dair heyecan, aidiyet ve fazladan çaba gösterme isteğinden uzaklaşmasını ifade etmektedir. Bu........

© Tanyeri Haber