Diğer

Konuk Yazar

28 Nisan 2025

Bir kaç gün önce bu sayfada kadın işçilerin, annelik sebebiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamamalarını eleştiren bir makalem yayımlandı. Böyle bir makale kaleme almama, doğumdan sonra çalışmakta zorlandığı için işini bırakmak isteyen ancak kıdem tazminatı hakkından vazgeçmeyi de göze alamayan bir anne vesile olmuştu. Çocukları engelli doğan ya da sonradan engelli hale gelen annelerden de zaman zaman sorular geldiğini anımsayınca kıdem tazminatı konusunu engelli çocukları olan anneler bakımından da gündeme getirmek istedim.

Günümüzde engelli çocuğu olan ebeveynleri koruyucu çok sayıda düzenleme yapıldığı halde bu durumun işçiler bakımından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmesi için hala bir gündem oluşmadığı görülüyor. Engelli çocuk annelerinin çalışarak elde ettiği gelir düzeyi ve çocuklarının bakım masrafları düşünüldüğünde işten ayrılmaları çalışmalarından daha avantajlı olabiliyor. Engelli çocukların annelerine duyduğu ihtiyacın sağlıklı çocuklardan daha fazla olması da sebeplere eklenince annelerin çalışmayı bırakıp, çocuklarının bakımını üstlenmeleri dışında bir seçenekleri kalmıyor. Fakat İş Kanunu işçiye fesih hakkı veren durumları sınırlı sayıda düzenlemiş. Bu sebeplerin arasında engelli bir çocuğa sahip olmak bulunmuyor. Başka bir anlatımla, engelli çocuğa sahip olmak işten ayrılmak için haklı sebep sayılmıyor! Dolayısıyla işçi bu sebeple iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı hakkından mahrum kalıyor. Aynı işyerinde uzun süre çalışan işçiler için bu tazminatın ne kadar önemli bir hak olduğunu, kıdem tazminatının eksik ödenmesinin bile işverenlere her yıl binlerce dava açılmasına neden olduğunu bilmeyeniniz yoktur. Engelli çocuğu olan bir anne için de kıdem tazminatının kolayca vazgeçilebilecek bir hak olmadığını tahmin edebilirsiniz. Bu annelerin işten ayrıldıklarında uğrayacakları gelir kaybının, çocuktaki engel sebebiyle artan masraflarının, sarsılan psikolojilerinin üzerine bir de kıdem tazminatından mahrum kalmaları kolay tolere edebilecekleri bir durum olmasa gerek. Oysa işverenlerin ileride bu tür ödemeleri yapmak için kendilerini ekonomik olarak önceden hazırladığını çalışma hayatından biliyoruz. Fakat annenin tartıştığımız sebeple iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı adeta işverenin cebinde kalıyor. Engelli bir çocuk,........

© T24