Siempre he creído en el poder de la ayuda psicológica, la psicoterapia, los buenos libros, las mentorías y especialmente el coaching. Pero a muchos les cuesta entender su valor y, a mi juicio, los mejores líderes que he conocido tienen mucho de coaches.

Hay libros que enseñan herramientas y hay otros que, en silencio, cambian la forma en que uno se relaciona con los demás. The Coaching Habit, de Michael Bungay Stanier, pertenece a esta segunda categoría. No porque proponga teorías complejas ni modelos sofisticados, sino precisamente por lo contrario, y es que pone en evidencia algo tan simple como incómodo. Nuestra tendencia a hablar demasiado y escuchar poco.

La propuesta del libro me encanta porque es sencilla, práctica y aplicable. Liderar no es tener listas las respuestas, es hacer mejores preguntas. Y, sin embargo, llevar esa idea a la práctica implica desmontar años de hábitos fundamentados.

Por alguna razón histórica y automática que desconozco, en la mayoría de los contextos profesionales, el valor de un líder se ha asociado históricamente con su capacidad de resolver, de opinar rápido, de........

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