Num cenário em que a contratação de talento constitui um desafio para uma grande parte das organizações é cada vez mais importante considerar esse processo como um investimento e não como um custo.

Quanto pode custar uma contratação mal sucedida? Antes de respondermos a essa pergunta convém estarmos cientes do que define uma contratação errada. Na minha opinião – estando de princípio preenchidos os requisitos para que alguém ocupe uma determinada posição – o desalinhamento de expectativas é o que pode ter um peso mais elevado. Tal e qual como num casamento, se o que cada uma das partes espera da outra não for objeto de análise e discussão antes do enlace, levando a um conhecimento o mais profundo possível do outro, a aliança tem mais probabilidades de falhar. Como sabemos as pessoas são seres de uma grande complexidade que se vai revelando de acordo com as........

© Sapo