En los últimos años se volvió común hablar de cambio generacional en las empresas. Millennials, Generación Z, X, Baby Boomers … nuevas formas de trabajar, nuevas expectativas y distintas formas de entender la vida.

Sin embargo, en muchas organizaciones la lectura sigue siendo superficial: se interpreta como un problema de actitud, cuando en realidad es un problema de estructura. Colombia está viviendo un cambio profundo en su fuerza laboral.

Hoy, las generaciones más jóvenes representan más del 60% de los trabajadores, según el Dane. Pero el verdadero cambio no es quién trabaja, sino ¿cómo se entiende el trabajo?.

Más que un choque generacional, lo que estamos viendo es una transformación en la relación entre personas, tecnología y organizaciones. Durante........

© Portafolio