O salário bruto é, para um trabalhador, o ponto de referência para avaliar o seu rendimento e os descontos que suportam. No entanto, esse valor esconde uma realidade mais profunda e estrutural: o custo real do trabalho é significativamente superior ao salário bruto, devido à contribuição da entidade empregadora para a Segurança Social, a Taxa Social Única (TSU). A forma como estabelecemos a contribuição do trabalhador (11%) e a empresa (23,75%), tem consequências que vão muito além de uma simples divisão de responsabilidades contributivas.

Imaginemos um trabalhador com um salário bruto de 1.000 euros. Para esse trabalhador, o seu valor é este: 1.000 euros, dos quais serão descontados 11% para a Segurança Social, mais o IRS. Contudo, para a empresa, o custo total desse trabalhador é de 1.237,50 euros — porque tem de entregar à Segurança Social mais 23,75% sobre esse mesmo salário. Isto significa que existe uma diferença real de 237,50 euros por mês entre o que o trabalhador pensa que “vale” e o que efetivamente custa à empresa.

O mais curioso — e o ponto central........

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