Zeljko Hladika/PIXSELL

Ove izmjene Zakona o radu dobra su stvar, ali su daleko od toga da su dovoljne

Izmjene Zakona o radu kojima se uvodi veća transparentnost plaća, jasniji kriteriji vrednovanja rada i veća odgovornost digitalnih platformi definitivno jesu korak prema boljoj zaštiti zaposlenih. Jer nije nevažno što će sve poslodavac morati reći svom eventualnom zaposleniku, koliku plaću može očekivati, koliko prosječno zarađuju kolege koji rade iste poslove i slično. Ove su promjene dobrodošle. No, kao i uvijek, između zakonskog prava i njegova ostvarivanja u stvarnom životu često je puno više od jednog pukog zahtjeva poslodavcu.

I baš se tu možda i krije ključan problem ovih predloženih izmjena. Radnik koji posumnja da je manje plaćen od kolege za posao jednake vrijednosti, naravno, neće automatski dobiti povišicu. Morat će zatražiti podatke, usporediti ih, argumentirati svoj položaj. Ali tu dolazi onaj najteži problem u ovom slučaju. Što ako poslodavac odbije postupiti u skladu sa zakonom? A Hrvatska udruga........

© Novi List