Durante años, en las empresas hemos dado por hecho algo que condiciona cada día la vida de nuestras personas: cómo llegan a trabajar. Lo hemos tratado como un asunto individual, cuando en realidad es una decisión colectiva que hemos dejado sin gestionar.

La reciente aprobación del Real Decreto-ley 7/2026 de España obliga a determinadas empresas a desarrollar planes de movilidad. Es un avance. Pero el debate no debería empezar en la obligación, sino en la responsabilidad.........

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