Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Sykepleierne i Moss har vist hele Norge hvordan man skaper et bedre arbeidsliv – og bedre helsevesen – med ett enkelt grep: kortere arbeidstid med lønnskompensasjon.

Resultatene fra pilotprosjektet ved dagkirurgien i Moss er mildt sagt oppløftende. Rødt har pekt på slike løsninger lenge, og ville vi fått nasjonale endringer som dette i arbeidslivet ville det vært revolusjonerende.

Sykefraværet stupte fra nesten 9 til under 6 prosent. Arbeidsmiljøet ble bedre og de ansatte fikk mer overskudd. Og folk orket å stå lenger i jobben. Likevel står vi fortsatt og diskuterer hvorvidt dette er økonomisk mulig. Det burde være omvendt: Vi har ikke råd til å la være.

Sykepleiere, helsefagarbeidere og andre ansatte i helsesektoren har i årevis ropt varsko. Lav bemanning, høyt tempo og en lønn som ikke står i forhold til ansvaret gjør at altfor mange slutter, blir syke – eller aldri søker seg til yrket i det hele tatt. Vi snakker om en sektor i kronisk krise. Da hjelper det ikke med festtaler eller politisk pynt. Det som trengs, er reell endring i arbeidsforholdene.

Når ansatte får mer fritid, får de mer krefter. De møter pasienter med mer energi og mindre slitasje. Dette er ikke bare godt nytt for de ansatte – det gir også bedre behandling for pasientene.

Effekten er dokumentert i både norske og internasjonale forsøk: Redusert arbeidstid gir lavere sykefravær, bedre helse, økt trivsel og bedre........

© Moss Avis