En muchas organizaciones, los conflictos no nacen por decisiones estratégicas ni por diferencias técnicas. Nacen por algo mucho más silencioso y, para mí, lo más peligroso: la falta de propósito.Cuando las personas dejan de encontrar sentido en lo que hacen, el trabajo deja de ser un proyecto compartido y se convierte en un campo de tensiones; algunos dirían, en una trinchera. Las discusiones aumentan, los egos se activan y los conflictos se vuelven personales. Lo que parece un problema de clima laboral es, en realidad, un problema de significado.

Aquí van algunos datos que deberían preocupar a cualquier CEO. El compromiso laboral global cayó a 21%, uno de los niveles más bajos registrados en los últimos años. Esto significa que casi 8 de cada 10 personas trabajan sin conexión emocional con lo que........

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