Colombia se encuentra a las puertas de una transformación silenciosa, pero profundamente estructural: la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal del Trabajo, adoptado mediante la Ley 2452 de 2025. No se trata simplemente de una reforma normativa más; estamos frente a un rediseño del acceso a la justicia laboral, que obliga a replantear no solo la forma de litigar, sino la responsabilidad misma de acudir a la jurisdicción.

El próximo 2 de abril marcará un punto de quiebre. Un día antes, el 1 de abril, tendré la oportunidad de desarrollar una conferencia de actualización para abogados litigantes en esta importante rama del derecho, precisamente sobre este nuevo modelo procesal, en un momento que no es casual: estamos en la frontera entre un sistema que permitió la acumulación histórica de procesos y otro que pretende, al menos en el papel, corregir sus vicios estructurales.

Uno de los cambios más relevantes es la incorporación del proceso monitorio laboral, figura que durante años fue ajena a nuestra tradición procesal en esta jurisdicción, ya utilizada en el Código General del Proceso (Ley 1564 de 2012). Su finalidad es clara: permitir el reconocimiento ágil de acreencias laborales evidentes, sin necesidad de someter al trabajador a un proceso........

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