O quizás la combinación de las dos explica la polémica sobre el absentismo laboral.

El dirigente del PP quiso regalarles los oídos a los empresarios vascos declarando sobre el absentismo laboral: "Esto es un cáncer que no podemos pagar porque cuesta más de 30.000 millones de euros" y añadió que no se debería permitir que cobrara lo mismo quien trabaja y quien no acude a su puesto de trabajo, o que se deberían tomar decisiones haya o no acuerdo con la patronal y los sindicatos. Toda una declaración de intenciones si algún día llega al gobierno.

Empecemos por las mentiras. La patronal y las derechas interpretan el absentismo laboral como un todo en el que meten conceptos diferentes. No existe una definición legal única sobre absentismo. El Estatuto de los Trabajadores contempla diferentes situaciones de ausencia en el puesto de trabajo: bajas médicas, medidas de conciliación o permisos retribuidos. Vamos a separar el grano de la paja. La baja médica, o incapacidad temporal (IT), es la que se produce por un acto médico, no es el trabajador quien decide, sino el médico de cabecera, de la mutua o el especialista que considera que la persona no está en condiciones de desarrollar su trabajo con normalidad. Es un acto legal en el que no hay ningún tipo de fraude. Y, efectivamente, las bajas médicas están creciendo, cerca de 1,1 millón de personas están acogidas. Luego analizaremos sus causas.

La patronal dice que hay fraude porque se producen más bajas médicas los lunes y los viernes. Los datos no lo confirman. Los lunes acumulan un 27,2 % porque los sábados y domingos los médicos no pasan consulta y se trasladan a los lunes. Los viernes la proporción es del 13,4% (la media diaria semanal sería un 14,2%)

Más mentiras. Los trabajadores cobran lo mismo si están de baja que si van a trabajar. Feijoo debería estudiar un poco más. La patronal lo sabe, pero calla. La ley establece de forma clara y precisa los plazos y quién debe pagar la nómina del trabajador en situación de baja por contingencias comunes. Los tres primeros días, el trabajador no cobra nada; entre el cuarto y el decimoquinto día es la empresa la que paga y el trabajador cobra el 60% de su base reguladora. Entre el decimosexto y el vigésimo día, sigue cobrando el 60% pero el pago lo asume ya la Seguridad Social. Del día 21 en adelante, el trabajador cobra el 75% de su base reguladora, también a cargo de la Seguridad Social. Si se está de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, el primer día de baja lo paga la empresa, del segundo en adelante paga la mutua o la Seguridad Social, abonando el 75% de la base reguladora desde el primer día. Por lo tanto, tampoco se cobra lo mismo si se trabaja o si no.

¿Es absentismo la conciliación familiar o los permisos por nacimiento de un hijo o muerte de un familiar? En primer lugar, son derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores o en convenios colectivos. Por lo tanto, no hay nada de........

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