1/5/2026 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile kadın sigortalının analığı halinde;

Doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışma imkânı getirilmiş,

Doğum sonrası süreler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi 8 haftadan 16 haftaya (doğum öncesi ve sonrası için toplam da tekil gebelikte 24 haftaya, çoğul gebelikte 26 haftaya) çıkarılmış,

1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sigortalılara 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesine imkân sağlanmıştır.

Ayrıca uygulamanın usul ve esasları 2026/13 sayılı genelgede açıklanmış olup, genelgede yapılan açıklamalara istinaden uygulamaya ilişkin değerlendirmeler aşağıda açıklanmıştır.

Analık nedeniyle 1/5/2026 öncesi 16/18 haftalık rapor süresi sona ermiş olanlar ilave 8 haftalık analık izninden yararlanabilecek mi?

7578 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinde öngörülen 1/4/2026 tarihinden 24 hafta geriye gidildiğinde 15/10/2025 tarihine ulaşılmaktadır. Dolayısıyla 16/10/2025 veya sonrasında doğum yapmış ve geçici iş göremezlik ödenekleri (rapor parası ödemeleri) sona ermiş sigortalıların 15/5/2026 tarihine kadar işverenlerine dilekçe ile başvurmaları halinde 8 haftalık analık izninden yararlanmaları mümkün olacaktır.

İlave 8 haftalık analık izni işverenin inisiyatifinde midir?

Kadın sigortalının talebi halinde 8 haftalık analık iznin verilmesi zorunlu olup, bu izin işverenin inisiyatifinde değildir.

1/5/2026 öncesi analık hali nedeniyle düzenlenen rapor süreleri sona ermiş sigortalılara SGK tarafından rapor parası ödenecek mi?

2026/13 sayılı SGK genelgesinde yapılan açıklamalara göre, 16/10/2025 veya sonrasında doğum yapmış ve geçici iş göremezlik ödenekleri 1/5/2026 tarihinden önce sona ermiş kadın sigortalıların 15/5/2026 tarihine kadar işverenlerine dilekçe ile başvurmaları halinde........

© Karar