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Yolanda Díaz y los infranqueables límites del reformismo

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19.02.2026

Entre el relato «progresista» y la lógica del sistema

Convertida por los medios en una artificial esperanza para millones, la vicepresidenta Yolanda Díaz quiso simbolizar la posibilidad de «humanizar el capitalismo» desde el gobierno. Sin embargo, la persistencia de los despidos en empresas perceptoras de grandes beneficios y la intacta capacidad empresarial para poder ajustar plantillas, muestran que el reformismo, lejos de romper con el sistema: lo estabiliza.

POR JORDI RUIZ PARA CANARIAS SEMANAL.ORG

Durante los últimos años, Yolanda Díaz ha sido presentada como el rostro amable del nuevo reformismo laboral.

También durante casi dos lustros, en los ámbitos de los mass medias pertenecientes al área del progresismo neoliberal, se ha apostado con fuerza por la promoción política de la vicepresidenta Díaz. La ministra – se decía con mucha seguridad- iba a revertir la precariedad, a dignificar el empleo y a demostrar que desde el Gobierno se podía corregir el rumbo del mercado de trabajo sin llegar romper nada esencial.

Tanto se insistió que el mensaje llegó a calar: menos temporalidad, más contratos indefinidos, diálogo social, estabilidad. Un nuevo clima. Una nueva etapa.

LA VICEPRESIDENTA DIAZ ASEGURÓ HACE UNAS HORAS QUE «EL PRESIDENTE SANCHEZ HABIA ESTADO SIEMPRE EN EL LADO CORRECTO DE LA HISTORIA»

Pero la cuestión es que el problema no consistía en la fácil gratuidad del discurso. El problema era la maldita e insobornable realidad. Y es que mientras el Gobierno celebraba a todo trapo las estadísticas, las grandes empresas seguían haciendo lo que siempre han hecho cuando quieren ganar más: despedir, externalizar y abaratar costes. No por imperiosas necesidades. No por crisis sobrevenidas. Por mera y pura rentabilidad.

Y es justo ahí donde el relato mágico construido alrededor de Yolanda comenzó a resquebrajarse.

TELEFÓNICA: DESPEDIR PARA GANAR MÁS

El ERE de Telefónica fue una auténtica prueba de fuego. Miles de despidos en una empresa con beneficios millonarios. El argumento empresarial fue el habitual: digitalización, eficiencia, modernización.

Pero traducido al lenguaje real significa algo muy simple: reducir plantilla para aumentar márgenes de........

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