Hablar de inclusión laboral ya no resulta un concepto extraño dentro del ámbito organizacional. Sin embargo, aunque el tema ha ganado espacio en las conversaciones

empresariales y sociales, todavía existe un desafío importante: comprender que la verdadera inclusión requiere de una comunicación asertiva que permita construir entornos laborales respetuosos, equitativos y libres de prejuicios.

La inclusión laboral supone cambios en la dinámica de cualquier organización. No se trata

únicamente de incorporar personas con distintas capacidades, condiciones o experiencias, sino de transformar la manera en que nos relacionamos con ellas. Por ello, la comunicación se convierte en un elemento fundamental para garantizar que estos procesos se desarrollen de manera adecuada.

La comunicación asertiva juega un papel determinante durante los procesos de selección y reclutamiento. No implica de tratar a un candidato con lástima ni de otorgarle prevendas por su condición, sino precisamente de evitar caer en prejuicios o sesgos que desvíen la atención de lo verdaderamente importante: sus talentos, competencias y capacidades para desempeñar un cargo.

Con frecuencia, durante una entrevista de........

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