Bizim Hayrettin Amcamızı hatırlıyoruz değil mi? Hani Evlatlık Torunun Miras Hakkı[1]’nın kahramanı. Efendim Hayrettin Amcamız çapkınlık yapmaktan arda kalan zamanlarında ileri düzeyde bildiği Fransızca, İngilizce ve İtalyancasıyla ihracat pazarlama yöneticisi olarak çalışıyor. Ülkenin en ünlü un ihracatçısının yanına girmiş ancak amacı makarna ihracat pazarını arttırmak. Bunu başarmış da, sıfırdan milyon dolarlık cirolara ulaşmış. Lakin biraz fazla satmış, fabrika bunun siparişlerine yetişemiyor. Haliyle o da müşterilerine karşı mahcup oluyor.

Bir gün dördüncü Lübnan seferine çıkacak, patronun kardeşiyle mail ortamında biraz atışmışlar. İşte sen böyle üretim planlamanı yapamazsan biz bu pazarları kaybederiz filan, birader kendine yedirememiş bu lafları, ağabeyine şikayet etmiş. E bunlar da mirasyedi sonuçta, büyük patron da işten çıkartmış bizim Hayrettin Amcamızı.

Dedik ya bizimki nokta kadar menfaat için virgül gibi eğilmez, git diyenin yanında da kalmaz; çıkartmış hemen şirket aracını, laptopu, telefonu filan teslim etmiş. Üstelik dürüst adam da, müdürünün bile unuttuğu iki bin dolar harcırahını da çıkarmış vermiş, sonra da saf saf sormuş, bana nasıl bir ikale anlaşması sunuyorsunuz TBK m. 420 kapsamında.

İşK m.17 kapsamında sana dört haftalık ihbar tazminatını ödeyeceğiz. Lakin İşK m. 120 gereği bir yıllık kıdemini doldurmadığın için kıdem tazminatı alamayacaksın demelerinden ortaya çıkıyor ki şirketin İşK m. 18 otuzdan fazla işçi çalıştırılan yerlerde altı aylık kıdemi olanın belirsiz süreli sözleşmesi geçerli sebepten feshedilmemişse İşK m. 21 gereği on iki brüt maaşa kadar ödeme yapma yükümlülüğünden haberleri yok.

Şirket kaos halinde de bizim Hayrettin Amca da iyi niyetinin kurbanı olmuş. Her şeyi bırakıp gittiği için, elinde de yazılı bir belge olmadığı için, her an İşK m. 25 iki gün üst üste işe gelmediği için işten haklı nedenle kovulma korkusu yaşıyor.

İşK m. 32 ücret en geç ayda bir ödenir diyor. Yani ayın birinde işe başladıysanız en geç o ay sonunda ücretinizin ödenmesi gerekir. Tabii bu patron şirketi kanuna aykırı olarak ayın onunda ödeme yapıyor da, ayın onu geliyor, diğer çalışan iki yüz kişinin ücreti ödeniyor, bizimkininki ödenmiyor. Sözlü olarak kovduk diyorlar, yazılı olarak bir belge vermiyorlar, sigorta ödemesini devam ettirip işten çıkarmıyorlar ama ücretini de ödemiyorlar. Böyle bir abuk durum derken ayın yirmisi oluyor. Tabii biz nasıl ki sağlığımızı kaybettikten sonra doktora........

© Hukuki Haber