İŞÇİDEN YAZILI SAVUNMA ALINMA PROSEDÜRÜNDEKİ ÖNEMLİ PÜF NOKTALARI

Savunma istemi nedir?

Savunma istemi (veya savunmaya davet), işverenin veya idari bir makamın, bir çalışana/memura yöneltilen disiplin suçu, performans düşüklüğü veya idari iddialara karşı kişinin yazılı açıklama yapmasını talep ettiği resmi bir prosedürdür.

İşçinin feshinden veya disiplin cezası verilmesinden önce savunma hakkının kullandırılması yasal bir zorunluluktur.

Savunma İstemi Hakkında Temel Bilgiler:

Amaç: Adil yargılanma ilkesi çerçevesinde, kişiye isnat edilen fiile karşı delillerini ve beyanlarını sunma fırsatı vermektir.

İş Hukukunda (4857 s.k.): İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmeden önce mutlaka savunması alınmalıdır; aksi takdirde fesih geçersiz sayılır.

İdare Hukukunda (657 s.k.): Memura savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemez.

Usul: Savunma talebi, iddiaların açıkça belirtildiği, yazılı bir form veya yazı ile imza karşılığında ilgiliye tebliğ edilmelidir.

Süre: Çalışana savunmasını hazırlaması için makul bir süre tanınması zorunludur.

Savunma yazısı, işverenin veya idari birimin olay hakkında karar vermeden önce durumu değerlendirmesini sağlar.

İşçinin Her Eyleminde Yahut İşçiye Yönelen Her Şikayette İşçiden Savunma İstenmeli Midir?

Savunma istemi, işçinin iş ilişkisine uymayan eylemleri nedeniyle işçiden alınabilmektedir.

İş ilişkisini zedeleyecek davranışlardan örneğin; mesai saatleri içerisinde cep telefonu kullanmasının yasak olduğu bir iş yerinde bu yasağa rağmen işçinin cep telefonunu kullandığının tespit edilmesi durumudur. Bu durumda işçiden savunma alınmalı mıdır?

Elbette bu durumda işçiden savunma alınmalıdır. Bunun başlıca nedenleri şöyledir:

· Bu davranışın nedenini öğrenmek

· İşçinin hatasını fark etmesini sağlamak

· İş yeri düzen ve disiplinini sağlamak

Savunma alınmazsa ne olur?

İşçinin iş ilişkisini zedeleyen davranışlarda bulunmasının akabinde işveren tarafından savunma alınmaması, işçinin ve diğer işçilerin bu hatayı fark etmemesine ve bu hatayı diğer işçilerin de tekrar etmesine yol açabilmektedir. Ancak bu işçinin her eylemi nedeniyle savunma istenmelidir sonucunu da çıkartmamaktadır.

Bunun nedeni ise şöyledir:

- İşçinin her davranışı nedeniyle işçiden savunma alınması (kısa süre içerisinde defaatle savunma alınması durumu) olası bir mobbing iddiasını gündeme getirebilir ve işçi açısından mobbing iddiasının ispatı açısından önemli bir rol oynayabilir.

A) GEÇERLİ NEDENLE FESİHTE İŞÇİDEN SAVUNMA ALINMASI ŞARTTIR.

Geçerli nedenle fesih; işçinin performansı, davranışları veya işletmenin gereksinimleri sebebiyle iş sözleşmesinin işveren tarafından ihbar sürelerine uyularak (veya tazminatı ödenerek) sona erdirilmesidir.

Geçerli nedenle fesih yapılmadan önce işçiden yazılı savunma alınması yasanın bir gereğidir. Bu yasa hükmü 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesinde belirtilmiştir.

“Sözleşmenin feshinde usul

Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”

İlgili kanun hükmünün ikinci cümlesinde istisnai bir durumdan söz edilmiştir. İş Kanunu’nun 19/2 maddesi “Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır” hükmünü ihtiva ederek; işverenin HAKLI NEDENLE FESİH durumunda işçiden yazılı savunma alınmasının fesih için bir geçerlilik şartı olmadığını ortaya koymuştur. Fakat belirtmek isteriz ki; haklı nedenle fesih sebeplerinin mevcut olduğu durumlarda dahi işçiden yazılı savunma alınması işverene önemli avantajlar sağlamaktadır.

Bu........

© Hukuki Haber