Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, 25 Ekim 2017’den sonra sona eren iş sözleşmelerinde beş yıldır. 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanun ile belirsiz alacak davası kaldırıldı. Bugün işçi, alacağının tamamını değil bir kısmını kısmi dava olarak açabilir ve bu talebi tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus artırabilir. Artırılan kısım için zamanaşımı, dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.

Neden Tartışmalıydı, Şimdi Ne Değişti?

Yıllarca işçilik alacaklarında en çok sorulan soru şuydu. Alacak gerçekten belirsiz mi, yoksa hesaplanabilir olduğu hâlde işçi kolaylık olsun diye mi belirsiz alacak davası açıyor? Yanlış seçim ciddi sonuçlar doğuruyordu. Belirsiz alacak davasında zamanaşımı alacağın tamamı için dava tarihinde kesiliyordu. Kısmi davada ise yalnızca dava edilen tutar için kesiliyordu.

Bu ayrım artık yeni açılacak davalar bakımından tarihe karıştı. 7589 sayılı Kanun (Resmî Gazete, 31 Temmuz 2026, sayı 33326) Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 107. maddesini yürürlükten kaldırdı ve 109. maddeye yeni bir dördüncü fıkra ekledi. Bu fıkraya göre alacağın yalnızca bir kısmı dava edilmişse talep, iddianın genişletilmesi yasağına takılmadan artırılabilir. Zamanaşımı da artırılan kısım bakımından dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.

Kıdem tazminatı hesabı çoğu zaman belgelerin toparlanmasıyla başlar

Beş Yıllık Süre Ne Zaman Başlar?

Kıdem tazminatına hak doğduğu an, iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona erdiği andır. Süre de bu tarihten itibaren işler. Beş yıllık süre, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen düzenlemeye dayanır ve 25 Ekim 2017 sonrasında sona eren sözleşmeler için geçerlidir. Bu tarihten önce sona eren sözleşmelerde önceki, daha uzun süre uygulanmaya devam eder.

Somut bir örnek verelim. İstanbul’da bir tekstil atölyesinde çalışan Mehmet, işyerinden Mart 2022’de haklı nedenle ayrıldı. Kıdem tazminatı için son gün Mart 2027 olur. Mehmet “önce işverenle konuşayım” diyerek bekler ve süreyi........

© Hukuki Haber