İşten çıkarıldınız ve fesih size haksız mı geldi? O zaman en kritik bilgi şu: fesih bildirimini aldığınız günden itibaren yalnızca 1 aylık başvuru süreniz var. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerindeki iş güvencesi hükümleri, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılan işçiye işine geri dönme hakkı tanıyor, ama bu hak, kısa sürelere sıkı sıkıya bağlı.

Üstelik bu yol herkese açık değil: işyerindeki işçi sayısından kıdeminize kadar bir dizi şartın aynı anda sağlanması gerekiyor. Bu rehberde kimlerin işe iade davası açabileceğini, zorunlu arabuluculuk aşamasını, süreleri ve davayı kazanmanın somut sonuçlarını adım adım anlatıyoruz.

İşe İade Davası Nedir, Ne Kazandırır?

İşe iade davası, işvereni geçerli bir sebep göstermeden yapılan feshin geçersizliğini tespit ettirip işinize geri dönmenizi sağlayan davadır. Buradaki “geçerli sebep”, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gerçek gereklerinden kaynaklanan, fesih bildiriminde açıkça ve yazılı olarak gösterilmiş bir sebep demektir.

Somut örnek: Bahçelievler’de bir zincir marketin deposunda 3 yıldır çalışan Hakan’a bir sabah, hiçbir yazılı gerekçe gösterilmeden “yarından itibaren gelme” denildi. Bu fesih şeklen bile sakat, çünkü sebep yazılı bildirilmedi ve Hakan’dan savunması alınmadı. Hakan şartları taşıyorsa işe iade yoluna gidebilir; kazanırsa yalnızca işine dönmekle kalmaz, aşağıda anlatacağımız ücret ve tazminat kalemlerini de talep edebilir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

İşe iade davası ile kıdem-ihbar tazminatı davası aynı şey değildir. İş güvencesi kapsamına girmiyorsanız bile kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız ayrıca devam eder; işe iade, bu tazminatların ötesinde “işime geri dönmek istiyorum” diyenlerin yoludur.

Kimler Açabilir? 4 Temel Şart

Peki bu yol kime açık? Kanun, iş güvencesinden yararlanmayı 4 şartın aynı anda sağlanmasına bağlıyor. Şartlardan biri bile eksikse dava, esasına girilmeden reddedilir, bu yüzden dava açmadan önce mutlaka bu tabloyu kontrol edin.

İşyerinde en az 30 işçi

İşverenin aynı iş kolundaki tüm işyerleri birlikte sayılır; şubesi çok olan zincirlerde toplam sayı esas alınır

Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler toplanır (yer altı işlerinde bu şart aranmaz)

Belirsiz süreli sözleşme

Belirli süreli (süresi bitince kendiliğinden sona eren) sözleşmeyle çalışanlar kapsam dışıdır

İşveren vekili olmamak

İşletmenin bütününü yöneten ve işçi alıp çıkarma yetkisi olan üst düzey yöneticiler yararlanamaz

Şöyle bir soruyu örnek verirsek: “Benim çalıştığım şubede 12 kişiyiz ama şirketin İstanbul’da 6 şubesi var, kapsama girer miyim?”........

© Hukuki Haber