1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe giren güncelleme ile kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL‘ye yükseldi. Bu rakam, 2026’nın ilk altı ayında (1 Ocak – 30 Haziran) geçerli olan 64.948,77 TL‘lik tavana göre yaklaşık ,52 oranında bir artışa işaret ediyor. Aralık 2026 sonuna kadar iş sözleşmesi feshedilen, emekli olan ya da vefat eden çalışanların tazminat hesabında esas alınacak üst sınır artık bu yeni tutar.

Tavan Neden Her Altı Ayda Bir Değişiyor?

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanın brüt ücretinden bağımsız olarak 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi gereğince belirlenen bir üst sınırdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici hükümleri bu maddeye atıf yaparak konuyu düzenlemeye devam eder. Tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesi esas alınarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden hesaplanır.

Somut bir örnekle anlatmak gerekirse: 2026 yılı boyunca aylık brüt ücreti 90.000 TL olan ve 10 yıl çalışmış bir çalışan işten ayrılırsa, kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın gerçek maaşı değil, o dönemde geçerli olan tavan tutarı üzerinden hesap yapılır. Ocak-Haziran döneminde işten ayrılan bu çalışan için hesap 64.948,77 TL üzerinden yapılırken, Temmuz sonrası ayrılan aynı profildeki bir çalışan için 73.729,87 TL esas alınır, yalnızca birkaç haftalık fark bile önemli bir tutar farkı doğurabiliyor.

Artışın Arkasındaki Tartışma: Enflasyon Karşısında Yeterli mi?

Tavanın memur maaş katsayısına bağlanmış olması, uygulamada sıkça eleştirilen bir noktadır. Memur maaş artışları toplu sözleşme takvimine göre belirlendiğinden, kıdem tazminatı tavanının gerçek enflasyon oranını her zaman birebir yansıtmadığı görüşü savunulabilir. ,52’lik artış, dönem içindeki fiyat artışlarına yakın seyretse de yüksek gelirli çalışanlar açısından hâlâ bir “üst sınır” sorunu doğuruyor: maaşı tavanın üzerinde olan bir çalışan, fiilen aldığı ücretin çok altında bir tazminatla işten ayrılmak durumunda kalabiliyor.

Bu........

© Hukuki Haber