Değerli okuyucularım,

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de, “Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusudur. Çalışma hayatında yaygın bir yanlış bilgi var. Sadece işveren işten çıkarırsa kıdem tazminatı alınır sanılıyor. Oysa bazı özel şartları sağlayan sigortalılar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Üstelik bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak resmi bir yazı yeterli.

SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Alarak İşten Ayrılanlar İçin Şartlar!

08/09/1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı

08/09/1999 – 30/04/2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: Sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü

01/05/2008 – 31/12/2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 4600 prim günü

01/01/2009 – 31/12/2009 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda: 4700 prim........

© HalkTV