İçindekiler:

Dijital çağla birlikte çalışma hayatı köklü bir değişim yaşıyor. İnsanların sadece maaş için çalıştığı dönem geride kaldı; artık anlam, huzur ve psikolojik güvenlik ön planda. Ancak bir yandan da yapay zekâ ve otomasyon, birçok mesleği dönüştürüyor. Peki, iş dünyasında ayakta kalmak için çalışanlar nasıl bir yol izlemeli? Teknik beceriler mi, duygusal zekâ mı daha önemli olacak? Şirketler insan faktörüne yatırım yapmalı mı, yoksa her şeyi dijitalleştirerek çalışan sayısını azaltmaya mı odaklanmalı?

Şirketler artık sadece üretim ve satış odaklı değil, insan odaklı olmak zorunda. Başarılı şirketler, çalışanlarının motivasyonunu artırmak için yeni yöntemler geliştiriyor. İnsan kaynakları, artık sadece işe alım süreciyle ilgilenmiyor; çalışan bağlılığı, iş yeri kültürü, psikolojik destek ve gelişim programlarına da yöneliyor.

Bununla birlikte, birçok şirket maliyetleri düşürmek için yapay zekâ ve otomasyona yöneliyor. Peki, bu durum insan kaynağını tamamen ortadan kaldırabilir mi? Yapay zekâ, rutin işleri devralabilir ama insan zekâsı, yaratıcılık, empati ve problem çözme yeteneği gibi unsurlar hâlâ kritik. Gelecekte başarılı olmak isteyen çalışanların, teknik becerilerle birlikte duygusal zekâlarını da geliştirmesi gerekiyor.

Geleceğin iş dünyasında kendini geliştiren mi, yoksa duygusal zekâsı yüksek olan mı daha başarılı olacak?........

© Haberton