SORU: İyi günler. Ben işyerimden ayrıldım ancak bana ödenecek tazminat konusunda işveren ile anlaşamıyoruz. İşveren fazla çalışma ücretlerini eksik hesaplıyor. Bordrolarımda da fazla çalışma karşılığı olarak da sıfır yazıyor. Sanki hiç fazla çalışma yapmamışım gibi. Bu durumda çalıştığım fazla mesaileri nasıl kanıtlayabilirim?

CEVAP: İyi günler. İş Kanunu’nun 41. maddesindeki düzenlemeye göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret de normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği yine Kanun’un aynı maddesinde düzenlenmiştir.

İşyeri kayıtları, işçinin bordrosu ücret, fazla çalışma ücreti ve işçinin diğer alacaklarının hesaplanmasında delil niteliğindedir. Ancak bu belgeler işveren tarafından tutulduğu için her durumda esas kabul edilmesi söz konusu olmamaktadır. İşçinin gerek gerçek ücretinin hesaplanmasında gerekse fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları da delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmaktadır.

Ücret bordroları bu açıdan önemli nitelikteki belgelerdir. Ücret bordroların imzalı ve imzasız oluşuna göre bir ayrım yapılmaktadır. Buna göre, işçinin imzasını taşıyan bordroda yer alan fazla çalışma saati işçiyi........

© Evrensel