SORU: Merhabalar, ben bir zincir markette 4 aydır çalışıyorum. Şu an iş yerim personel fazlalığı var diyerek bana işten çıkarılabilirsin diyor. Ben üç aylık hamileyim. Beni işten çıkarabilir mi? Çıkarırsa ne gibi haklarım olur? Bilgi verebilir misiniz?

CEVAP: İyi günler dilerim ve ilginize teşekkür ederim. İş Kanunu’nun “Feshin geçerli sebebe dayandırılması” başlıklı 18. maddesinin 3. fıkrasında, ‘Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz denilerek sayılan hususlardan biri de (d) bendinde sayılan ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenlerin fesih için geçerli sebep olamayacağı net ve açık bir şekilde belirtilmiştir. Yani bir işveren kadın işçisinin iş sözleşmesini hamile olduğu gerekçesi ile sonlandırmayacaktır. Ancak uygulamada da hiçbir işveren iş sözleşmesinin fesih gerekçesine hamilelik nedeni ile işine son verilmiştir şeklinde bir ibare yazmaz. Dolayısıyla sizin durumunuzda olduğu gibi personel fazlalığı var der, performans düşüklüğü var der...

Ancak böyle bir durumda da maalesef işçinin açacağı işe iade davasında da ispat yükü yer değiştirebilmektedir. Feshin geçerli bir sebebe........

© Evrensel