SORU: Merhaba, fabrikada çalışan bir işçiyim. İşletme bizi toplu olarak 25 gün izne çıkardı, işler az diyerek ve yarım maaş verileceğini duyurdu. Sendika, ekonomik olarak zor duruma düşmekteyiz diyor. Bu konuda yasal durum nedir? Beni aydınlatır mısınız?

CEVAP: İyi günler. İşverenin yönetim hakkı genel olarak iş organizasyonunu sağlayabilmesi için kendinden hiyerarşik olarak üstte bulunan kanunlara, yönetmeliklere, toplu iş sözleşmesi ve ilgili düzenlemelere aykırı olmamak şartıyla, almış olduğu kararları uygulama yetkisi olarak tanımlanabilir.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında verebileceği talimatlar işin yürütülmesine, yapılmasına, yer ve zamana, işçinin iş yerindeki davranışlarına ilişkin olabileceği gibi, bu talimatlar dürüstlük kuralı gereği işçiden beklenebilecek işlerin yapılmasını kapsamaktadır. Dolayısıyla işverenin, hukuka aykırı olan veya işçinin temel hak ve özgürlüklerine aykırı bir talimat vermesi söz konusu değildir. Aksi durum işverenin bu kanuna aykırı talimatını işçinin yerine getirmemesi sonucunu doğurmaktadır.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında işin yürütülmesi için bazen çalışma koşullarında değişiklikler yapabilir. Daha önceki yazılarımızda da yazdığımız üzere, İş Kanunu’nun 22. maddesi gereğince işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istediğinde işçinin rızasını almak zorundadır. İşveren yapmak istediği esaslı değişikliği işçiye somut ve yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi altı iş günü içerisinde açık ve yazılı bir şekilde değişikliği kabul etmez ise bu değişiklik işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin cevap vermeden işe devam etmesi durumunda da işçinin değişikliği kabul etmediği sonucu çıkarılmaktadır. İşçi değişikliği kabul etmediği takdirde işveren ya mevcut koşullarla çalışmaya devam etmeli, yani değişiklik teklifinden vazgeçmeli ya da değişiklik feshi........

© Evrensel