SORU: Ben iş yerime çocuğum 1.5 yaşında iken başladım ve şu an 4.5 yaşında. Yarım çalışma hakkımı kullanabilir miyim? Bunda bir sakınca var mı?

CEVAP: İyi günler. İş Kanunu’nun “Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmesi” başlıklı 13. maddesine 2016 yılında eklenen düzenlemeler ile İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenen analık izinlerinin bitiminden sonra kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabileceği düzenlenmiştir. Dolayısıyla sorunuzda bahsetmiş olduğunuz yarım çalışma yapılan bu değişiklik kapsamındaki çalışmadır. Bu düzenlemeye göre, İş Kanunu’nun 74. maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecektir. İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenen analık izinleri doğum sonrası için alınan izinlerle ilgili düzenlemedir. Kısmi süreli çalışma çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olabilecektir. İşçinin bu talebi........

© Evrensel