Tokat’taki Şık Makas işçilerinin haklı direnişi, İş Kanunu’nda işçilere tanınan bir hakkı, işçilerin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkını yeniden hatırlamamıza vesile oldu. İşçilerin bu hakkının temelinde, bir diğer temel hak olan ücret yer alıyor. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli haklardan birisi, işveren için ise en temel borçtur. İş Kanunu’na göre, sözleşme ile daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.

Ancak sıkça ücretlerin zamanında ödenmediğine tanık oluruz. Hatta nakit dengesi bozulan, küçük bir nakit krizine giren işverenlerin ilk başvurduğu “tedbir” ücretleri geç ödemek veya kısmi ücret ödemesi yapmak olmaktadır. Kısmi ödemelerle işçilerin ücret alacakları birikmekte, 3-5 aylık ücret alacağı bulunan işçiler, işten çıktıklarında hiç ödeme yapılmayacağından endişe ederek bir süre bu durumu sineye çekmektedir.

Tabii ki bir yere kadar.

Bıçak kemiğe dayandığında işçilerin önünde iki seçenek kalmaktadır. Bu durumdaki işçiler, ücreti ödenmediği için iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek ödenmeyen ücret, kıdem tazminatı ve diğer hakları için dava açabilir. Diğer seçenek ise 20 günü aşan gecikme söz konusuysa iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmaktır.

İşçilerin çalışmaktan kaçınma hakkının doğabilmesinin bir koşulu ücretlerin ödenmemesinin mücbir sebebe dayanmamasıdır. Mücbir sebepten anlaşılması gereken, deprem, yangın, sel vb önceden öngörülemeyen hallerdir. İşveren ücretleri iş yerinde........

© Evrensel