Liderlik denildiğinde çoğumuzun aklına üst düzey yöneticiler, CEO’lar ya da takım liderleri gelir. Ancak gerçek liderlik, bir unvana ya da resmi bir yetkiye sahip olmakla ilgili değildir. Hepimiz, bulunduğumuz konum ne olursa olsun, bir şekilde çevremizdeki insanları etkileyebilir, ilham verebilir ve yönlendirebiliriz. İş dünyasında başarılı olmak için sadece yöneticiler değil, tüm çalışanlar liderlik yetkinliklerine sahip olmalıdır. Peki, yetkimiz olmadan nasıl liderlik edebiliriz?

İşte ilham veren ve etkili bir lider olmak için kullanabileceğimiz stratejiler… Bazen en büyük liderler, resmi yetkisi olmayan kişiler arasından çıkar. Bir projede tüm ekibi motive eden bir çalışan, takım ruhunu güçlendiren bir ekip arkadaşı veya çözüme odaklanarak işleri kolaylaştıran biri… Bunların hiçbiri yönetici olmayabilir ama liderlik özellikleri sergileyerek çevresindeki insanları etkileyebilir.

Liderlik, ilham vermek, yön göstermek ve çözüm sunmak ile ilgilidir. Dolayısıyla, güçlü bir lider olmak için illaki otoriter bir pozisyona sahip olmamız gerekmez. Günlük iş hayatımızda, verdiğimiz öneriler, gösterdiğimiz inisiyatif ve kurduğumuz ilişkilerle liderlik edebiliriz. Peki, yetki sahibi olmadan liderlik yapmanın temel adımları nelerdir?

· Güvenilir ve Tutarlı Olmak

İnsanlar, güven duydukları kişileri takip eder. Eğer ekibimizin güvenini kazanmak istiyorsak, söylediklerimizle yaptıklarımız arasında tutarlılık olmalıdır. Ne zaman ne yapacağı kestirilemeyen, sürekli fikir değiştiren birinin etrafındaki insanları etkilemesi mümkün değildir.

Güven kazanmak için verdiğimiz sözleri tutmamız, bilgili ve çözüm odaklı olmamız, açık ve şeffaf bir iletişim kurmamız gerekmektedir. Tutarlı........

© Eurovizyon