Reactivar el empleo femenino no consiste solamente en crear vacantes o reducir trámites. Significa construir condiciones para que las mujeres puedan ingresar, permanecer y desarrollarse en el mercado laboral con autonomía y protección.

La Mesa de Reactivación Laboral acierta al reconocer que no es posible aumentar la participación laboral femenina sin abordar las responsabilidades de cuidado. El diagnóstico es claro: un 33,6% de las mujeres fuera de la fuerza laboral señala el trabajo doméstico y de cuidado como su principal razón de inactividad, y el 93% de quienes no trabajan por cuidar hijos o personas dependientes son mujeres. 

En este contexto, avanzar en sala cuna universal, ampliar la cobertura preescolar entre los dos y cuatro años y crear un sistema de cuidado extraescolar son medidas necesarias. Especialmente relevante es eliminar el costo diferenciado que históricamente ha afectado la contratación de mujeres y reconocer el derecho al cuidado tanto........

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