Si el objetivo es crear más empleo, discutamos sobre productividad, inversión, capacitación, innovación y crecimiento económico, pero no tratemos de convencer a los trabajadores de que recibir menos dinero cuando los despiden es un avance social.

Hay ideas que, por mucho que se envuelvan en papel de regalo, siguen siendo lo que son. Eso ocurre con las propuestas del Gobierno y de la Sofoca para reemplazar la indemnización por años de servicio por una indemnización “a todo evento”. Nos dicen que es una modernización. Conviene revisar si la modernización es para el trabajador o para el costo del despido.

Las diferencias entre ambas propuestas son menores. El Gobierno propone una cotización de 1,8% del sueldo y la Sofofa una del 4,11%. En ambos casos el trabajador acumula un fondo propio y puede retirarlo aunque renuncie (es decir, a todo evento) . Suena novedoso, casi irresistible. El problema aparece cuando alguien........

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