La reciente aprobación de la reforma laboral – Ley 2466 de 2025, ha despertado un debate intenso en todos los sectores de la economía, y no es para menos. A pesar de las buenas intenciones detrás de la propuesta —mejorar las condiciones de los trabajadores, reducir la precariedad y ampliar la protección laboral— su contenido final deja a las empresas en especial a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en una situación de vulnerabilidad crítica, que no es para despreciar.

Uno de los puntos más polémicos fue la transformación del contrato de aprendizaje en un contrato laboral especial. Esta figura, hasta ahora entendida........

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