La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) incorporó, un régimen especial para los trabajadores digitales en servicios de reparto. A más de un año de su expedición, la pregunta para las empresas del sector es qué obligaciones ya son exigibles y cuáles siguen a la espera de reglamentación.

La ley permite que la relación con los repartidores sea dependiente y subordinada o independiente y autónoma, sin perjuicio del principio de primacía de la realidad. En la modalidad independiente no podrán pactarse cláusulas de exclusividad, garantizándose el derecho al descanso.

Frente a su reglamentación, el panorama es el siguiente:

(i) Seguridad social: en agosto de 2026........

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