Sí, es cierto: ha habido avances importantes en las últimas décadas en temas de igualdad y equidad de género en México. El ejemplo más importante es que México tiene a Claudia Sheinbaum como la primera mujer presidenta, un gabinete con mujeres como Luz Elena González al frente de la Secretaría de Energía; a Ariadna Montiel en Bienestar, que ya es su segundo periodo en el cargo; a Alicia Bárcenas en Medio Ambiente y Recursos Naturales, por mencionar a algunas.

En Hacienda, como subsecretaria, apenas han sido dos mujeres las que han ocupado ese cargo. Actualmente Maricarmen Bonilla al frente y encargada de varias de las políticas públicas para que se impulse la equidad financiera, trabajo que llevan de la mano con el Banco de México que preside también una mujer, Victoria Rodríguez, acompañada en la Junta de Gobierno de mujeres que también han ocupado por primera vez puestos destacados en el ámbito financiero como Galia Borja, que también es integrante del banco central.

Y es que hay que decirlo, durante décadas, la historia económica de México se escribió casi exclusivamente en masculino y llegar a esos cargos, parecía misión imposible, algo muy lejano y no por falta de talento o capacidades, sino que simplemente el sistema seguía inercias.

Cada Día Internacional de la Mujer suele convertirse en un espacio para hablar de las desigualdades pendientes. Sin embargo, también es una oportunidad para observar un fenómeno que en México ha crecido de manera silenciosa, pero constante: el avance de las mujeres en el mundo de los negocios, las empresas y la toma de decisiones económicas.

Las cifras muestran un progreso real, aunque todavía muy incompleto. Hoy las mujeres representan el 46 por ciento de la fuerza laboral mexicana y más de la mitad de los egresados universitarios, pero no se logra llegar al 50 por ciento.

Y si volteamos a ver su posición en el sector corporativo, la presencia femenina disminuye: apenas alrededor del 37 por ciento de los puestos están ocupados por mujeres y sólo entre el 10 por ciento y el 12 por ciento de las direcciones generales de grandes empresas tienen liderazgo femenino.

En los consejos de administración de compañías que........

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