Hay una contradicción que todavía no hemos resuelto como sociedad: necesitamos que las mujeres trabajen, lideren, emprendan y contribuyan al desarrollo del país, pero cuando se convierten en madres, algunas deben comenzar a demostrar que siguen siendo igual de capaces.

¿Por qué la maternidad puede convertirse en una desventaja profesional? La respuesta no está únicamente en los prejuicios individuales, sino también en un modelo laboral que suele premiar la disponibilidad permanente, mientras las responsabilidades de cuidado continúan recayendo desproporcionadamente sobre las mujeres.

La magnitud de esta realidad se refleja en datos concretos. Un estudio del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), basado en la Encuesta Urbana de Uso del Tiempo de 2023, señala que más del 93 % de las mujeres de las principales ciudades estudiadas realiza trabajo doméstico y de cuidado no remunerado.  Entre las mujeres de 25 a 44 años, el tiempo destinado a estas tareas alcanza, en promedio, seis horas diarias. Estas cifras evidencian que la incorporación de las mujeres al mercado laboral no ha significado necesariamente una distribución equitativa de las responsabilidades domésticas.

En Bolivia, no basta con reconocer derechos laborales; es necesario garantizar que las mujeres puedan ejercerlos sin comprometer su estabilidad económica, sus oportunidades de crecimiento ni su independencia. La igualdad no se demuestra únicamente cuando una mujer accede a un empleo, sino también cuando puede conservarlo, progresar profesionalmente, recibir una remuneración justa y acceder a puestos de liderazgo sin que la maternidad se convierta en un factor de exclusión.

La Constitución Política del Estado establece garantías fundamentales en esta materia. Su artículo 48, parágrafo III, reconoce la irrenunciabilidad de los derechos laborales y, en su parágrafo VI, garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres........

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